Universidade Federal de Alagoas Maceió, 15 de Maio de 2024

Resumo do Componente Curricular

Dados Gerais do Componente Curricular
Tipo do Componente Curricular: DISCIPLINA
Unidade Responsável: PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO PROFISSIONAL EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA EM REDE NACIONAL (11.00.43.47.14)
Curso: ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA EM REDE NACIONAL/PROFIAP - Maceió - MESTRADO PROFISSIONAL
Código: MADMP002
Nome: TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES
Carga Horária Teórica: 60 h.
Carga Horária Prática: 0 h.
Carga Horária Total: 60 h.
Pré-Requisitos:
Co-Requisitos:
Equivalências:
Excluir da Avaliação Institucional: Não
Matriculável On-Line: Sim
Horário Flexível da Turma: Não
Horário Flexível do Docente: Sim
Obrigatoriedade de Nota Final: Sim
Pode Criar Turma Sem Solicitação: Não
Necessita de Orientador: Não
Exige Horário: Sim
Permite CH Compartilhada: Não
Permite Múltiplas Aprovações: Não
Quantidade de Avaliações: 1
Ementa/Descrição: A relação contexto histórico – configurações organizacionais – teorias administrativas. A organização como resultante do ambiente em que atua. Sistemas de gestão: objetivos, subsistemas e natureza da administração. As organizações: natureza, cultura, poder, política, tecnologia e abordagens emergentes. A teoria administrativa e as metáforas organizacionais. Ambientes organizacionais: ecologia, diversidade e globalização. Estudo das patologias organizacionais. Estudo do desempenho organizacional. Tendências e perspectivas da administração.
Referências: AKTOUF, Omar. A administração entre a tradição e a renovação. São Paulo: Atlas, 1996. BURREL, Gibson; MORGAN, Gareth. Sociological paradigms and organizational analysis: elements of the sociology of the corporate lyfe. 1st.ed. Aldershot [England, UK]: Gower, 1985. BURRELL, G.; MORGAN, G. Sociological paradigms and organizational analysis of the sociology of corporate life. London: Heinemann, 1979. CALDAS, Miguel P.; FACHIN, Roberto; FISCHER, Tânia (Orgs.). Handbook de estudos organizacionais: modelos de análise e novas questões em estudos organizacionais. 1. ed. São Paulo: Atlas, 1999. v. 1 a 4. MOTTA, Fernando C. Prestes (Orgs.). Cultura organizacional e cultura brasileira. São Paulo: Atlas, 1997. CLEGG, S. R.; HARDY, C.; NORD, W. R. (Eds.). Handbook de estudos organizacionais. São Paulo: Atlas, 1999. CLEGG, S. R. Modern organizations: organization studies in the postmodern world. London: Sage Publications, 1990. CUNHA, Miguel P.; RODRIGUES, Suzana Braga (Org.). Estudos organizacionais: novas perspectivas na administração de empresas: uma coletânea luso-brasileira. São Paulo: Iglu, 2000. ETZIONI, Amitai. Organizações modernas. São Paulo: Pioneira, 1989. FLEURY, Maria Tereza Leme; FISCHER, Rosa Maria (Coord.) Cultura e poder nas organizações. 2. ed. São Paulo: Atlas, 1996. HARDY, Cynthia; NORD, Walter R (Orgs.). Handbook of organization studies. 1st ed. London: Sage, 1996. Página 2/11 - 22/05/2012 11:58:42 MARCH, J. G. (Org.) Handbook of organizations. Chicago: Rand McNally, 1965. MORGAN, Gareth. Imagens da Organização. Tradução Cecília Whitaker Bergamini e Roberto Coda. São Paulo: Atlas, 1996. MORGAN, Gareth. Paradigm diversity in organizational research. In: HASSARD, John; PYM, Denis. The theory and philosophy of organizations:critical issues and new perspectives. 1st ed. London: Routledge, 1992. p. 13-29. MOTTA, Fernando C. Prestes. Teoria das organizações: evolução e crítica. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2001. PAGÈS, Max et al. O Poder das organizações. 1st ed. São Paulo: Atlas, 1993. REED, M. Redirections in organizational analysis. London: Tavistock, 1985. SILVERMAN, D. The theory of organizations: a sociological framework. New York: Basic Books Publishers, 1971. TORRES, Ofélia de Lanna Sett (Org.) O indivíduo na organização. São Paulo: Atlas, 1992. WOOD JR., Thomaz. Mudança organizacional: aprofundamento de temas atuais em administração de empresas. 1. ed. São Paulo: Atlas, 1995

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