MULTINACIONAIS E A RELAÇÃO ENTRE INVESTIMENTO ESTRANGEIRO DIRETO E A PARTICIPAÇÃO FEMININA NO MERCADO DE TRABALHO NA AMÉRICA LATINA E CARIBE
Participação feminina, Inclusão de gênero, PARDL, Empoderamento feminino, Fluxos de capital externo.
Nas últimas décadas, a inclusão feminina no mercado de trabalho tornou-se uma pauta central nos debates sociais, acadêmicos e políticos, impulsionada por transformações estruturais e pela demanda crescente por igualdade de gênero em nível global. Neste contexto, o Investimento Estrangeiro Direto (IED) surge como um importante catalisador econômico para as economias receptoras, trazendo consigo não apenas capital, mas também tecnologias e práticas de gestão que podem influenciar diretamente a composição e as condições do mercado de trabalho. Assim, o presente estudo examina como o IED impacta a participação feminina no mercado de trabalho na América Latina e Caribe, região onde as multinacionais têm potencial para implementar e difundir políticas de inclusão de gênero. Desta forma, o objetivo desta pesquisa é analisar se o IDE possui uma relação positiva e significativa com a participação feminina no mercado, promovendo maiores oportunidades de emprego e inclusão econômica para as mulheres Latino-Americanas e Caribenhas, considerando tanto efeitos de curto quanto de longo prazo. Para tal, utiliza-se um modelo de painel dinâmico com o método PARDL, adequado para explorar as complexas relações de causalidade e ajuste entre o IED e o emprego feminino. Com isso, espera-se identificar os setores onde o IED exerce maior influência positiva na participação feminina, gerando evidências para a formulação de políticas públicas que incentivem práticas de igualdade de gênero e fortaleçam a inclusão das mulheres no mercado de trabalho na América Latina e Caribe.