Integridade e Transparência da Informação em Portais Digitais de Recrutamento para a Comunidade LGBTQIA+: Uma Avaliação da Confiabilidade e Acessibilidade
Integridade da informação; Portais de recrutamento; Comunidade LGBTQIA+; Mercado de trabalho
Historicamente, a comunidade LGBTQIA+ enfrenta discriminações estruturais em diferentes áreas sociais, especialmente no mercado de trabalho. Barreiras nos processos seletivos dificultam o acesso e a permanência desses indivíduos em ambientes profissionais frequentemente pouco inclusivos, muitas vezes marcados por práticas discriminatórias e ausência de políticas de inclusão efetivas. Apesar do surgimento de portais que divulgam vagas direcionadas à população LGBTQIA+, ainda são iniciativas limitadas, e pouco exploradas. Esta pesquisa tem como objetivo avaliar a integridade, transparência e acessibilidade das informações presentes em portais digitais de recrutamento utilizados pela comunidade LGBTQIA+. Para tanto, será realizada uma investigação de natureza exploratória, com perspectiva de análise quantitativa, com base em análise documental e análise de conteúdo. A análise dos dados será realizada em três etapas complementares, visando examinar as características informacionais dos portais digitais de recrutamento selecionados, com foco nos aspectos de integridade, transparência e acessibilidade da informação. Como produto da pesquisa, serão elaboradas diretrizes e recomendações para o aprimoramento das práticas informacionais nesses ambientes digitais, com vistas ao fortalecimento de políticas de diversidade e inclusão no contexto laboral, em alinhamento com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU, especialmente o ODS 8 (Trabalho Decente e Crescimento Econômico) e o ODS 10 (Redução das Desigualdades).