COMISSÃO INTERSETORIAL DE RECURSOS HUMANOS E RELAÇÕES DE TRABALHO: O CONTROLE SOCIAL E A INTEGRAÇÃO ENSINO, SERVIÇO E COMUNIDADE NO MUNICÍPIO DE MACEIÓ/AL
Política de saúde. Formação profissional em saúde. Participação de comunidade.
A pesquisa teve como objetivo geral analisar o processo de implantação da Comissão Intersetorial de Recursos Humanos e Relações de Trabalho no Conselho Municipal de Saúde (CMS) de Maceió, Alagoas (AL). Trata-se de um estudo qualitativo, fundamentado nos princípios da pesquisa-ação de Thiollent e Tripp, realizado no período de 2021 a 2022, tendo como participantes representações docentes e discentes de quatro Instituições de Ensino Superior (IES) na área da saúde, sendo duas públicas, uma filantrópica e uma privada, conselheiros municipais de saúde, técnicos da Secretaria Municipal de Saúde (SMS) ‘de Maceió e técnicos da Comissão Estadual de Integração Ensino-Serviço (CIES). Os dados foram obtidos por meio de oficinas pedagógicas dispostas em conformidade com as fases do ciclo de pesquisa-ação: planejamento da ação, implementação da ação e avaliação da ação. Os resultados permitiram identificar a estrutura organizacional da gestão da Política de Educação Permanente em Saúde em Maceió, bem como as arenas e os espaços de articulação, ficam centralizados em nível de gestão, restringindo a discussão da formação profissional para atuação no SUS e a elaboração do Plano Municipal a Cies Regional, que não é instância de Controle Social. As oficinas funcionaram como espaços de interlocução nos quais os atores envolvidos participaram da construção, com conhecimentos diferenciados, propondo soluções e aprendendo na ação, que resultou na criação da Comissão Intersetorial de Recursos Humanos e Relações de Trabalho no Conselho Municipal de Saúde de Maceió, e na criação da Câmara Técnica para assessorar tecnicamente a comissão. Os resultados apontam ainda a importância de existir mais espaços de discussão da Política Nacional de Educação Permanente em Saúde, para sua implementação e fortalecimento.