ENTRE O TRABALHO E A SAÚDE: PADRÕES DE ADOECIMENTO MENTAL E SEU RELACIONAMENTO COM O AMBIENTE UNIVERSITÁRIO
Saúde mental. Administração pública. Servidores públicos. Saúde do trabalhador.
A saúde mental é uma preocupação crescente nas políticas públicas e no ambiente de trabalho, especialmente na administração pública e universidades federais. Fatores psicossociais e condições laborais impactam o bem-estar dos servidores, e o aumento de afastamentos por transtornos mentais, como depressão, ansiedade e burnout reforça a necessidade de investigar as causas desse adoecimento. Este estudo tem como objetivo analisar o adoecimento mental entre servidores de uma universidade federal, identificando padrões e sua relação com as condições de trabalho na administração pública. A metodologia da pesquisa adota uma abordagem quantitativa e transversal, utilizando métodos estatísticos para coletar e analisar dados sobre afastamentos por transtornos mentais. A coleta será realizada por meio da análise de dados do SIASS e da aplicação de questionários estruturados baseados em escalas validadas para estresse, burnout, depressão e ansiedade. O instrumento de coleta também contara com sessões temáticas sobre o perfil sociodemográfico e aspectos do trabalho no serviço público. Os participantes serão servidores do Campus Arapiraca da Universidade Federal de Alagoas (UFAL), abrangendo técnicos administrativos e docentes. A amostra será estratificada para garantir representatividade, composta por 18 técnicos e 38 professores na Sede – Arapiraca, 09 técnicos e 27 professores na Unidade de Penedo e 08 técnicos e 16 professores em Palmeira dos índios. O cálculo amostral baseou-se no número total de técnicos e docentes do campus Arapiraca e utilizou-se do parâmetro de 90% de confiança e 10% de erro amostral, utilizado nas pesquisas das Ciências Sociais Aplicadas. Os dados serão analisados com o software SPSS, aplicando estatísticas descritivas e testes de associação entre variáveis. Quanto aos resultados esperados tem-se a identificação de padrões de adoecimento mental entre servidores e os principais fatores que contribuem para estresse, burnout, depressão e ansiedade. Os resultados poderão embasar estratégias institucionais para melhorar a saúde mental e as condições de trabalho.