A GESTÃO DE PESSOAL TÉCNICO-ADMINISTRATIVO: UMA ANÁLISE DO DIMENSIONAMENTO DE PESSOAL NAS UNIVERSIDADES DO NORDESTE
Dimensionamento de pessoal; Dimensionamento da força de trabalho, Técnico-administrativo; Universidades federais; Sisdip.
O dimensionamento de pessoal constitui uma ferramenta estratégica essencial para garantir a alocação adequada de servidores e a eficiência institucional. No contexto das universidades federais, essa prática é especialmente relevante devido à complexidade organizacional e à diversidade de funções desempenhadas pelos técnicos-administrativos em educação (TAEs), mas pode enfrentar desafios significativos. Assim, o presente trabalho tem como objetivo identificar os principais desafios enfrentados pelas universidades federais do Nordeste brasileiro em relação ao dimensionamento de técnicos administrativos em educação (TAEs). Trata-se de uma pesquisa de abordagem qualitativa, de natureza aplicada e ainda exploratória e descritiva com as universidades federais da região Nordeste. A coleta de dados vai acontecer por meio de análise documental e da aplicação de um questionário online estruturado direcionado ao(à) Gestor(a) de Gestão de Pessoas das universidades federais e/ou responsável pelo setor incumbido do dimensionamento de pessoal. O processamento das informações será realizado por meio de análise de conteúdo, conforme proposta por Bardin (2011). Espera-se que o estudo contribua para compreender as práticas de dimensionamento e as barreiras à implementação do Sisdip, oferecendo subsídios para aprimorar a gestão de pessoas nas universidades federais e propor boas práticas que fortaleçam esse processo. Além disso, busca-se ampliar o debate acadêmico sobre o tema e subsidiar futuras pesquisas.