Banca de QUALIFICAÇÃO: RENATA DE OLIVEIRA ANDRADE

Uma banca de QUALIFICAÇÃO DE MESTRADO foi cadastrada pelo programa.

DISCENTE: RENATA DE OLIVEIRA ANDRADE
DATA: 30/04/2020
HORA: 09:00
LOCAL: Parecer por escrito
TÍTULO:

A INTENÇÃO FEMININA DE COMBATER O SEXISMO NO AMBIENTE DE TRABALHO POLICIAL

RESUMO:

A construção histórica da noção de indivíduo e sociedade é marcada por diferentes atribuições de valor a homens e mulheres, hierarquizando as diferenças entre os sexos de forma a posicionar o ser masculino como superior ao feminino, sendo a crença da inferioridade feminina reafirmada pela imagem estereotipada da mulher. Nesse contexto, aborda-se o sexismo como um conjunto de estereótipos sobre a avaliação cognitiva, afetiva e atitudinal acerca do papel apropriado na sociedade, dirigida aos indivíduos de acordo com o sexo. Esse fenômeno também pode ser observado no ambiente de trabalho de forma interpessoal e institucional, especialmente nos ambientes considerados tipicamente masculinos, como instituições policiais. Nesse contexto de estereótipos, preconceito e discriminação contra mulheres, entende-se importante compreender a intenção comportamental feminina de combate a esses fenômenos no ambiente de trabalho. Posto isso, este estudo se dedica a essa temática, buscando, primeiramente, identificar e analisar estudos que tratam de “expressões do sexismo no ambiente de trabalho”, para depois analisar a intenção feminina de combater o sexismo no ambiente de trabalho policial a partir da Teoria da Ação Planejada (TAP). Em resposta ao primeiro objetivo, realizou-se um estudo teórico, uma Revisão Sistemática de Literatura no Contexto Internacional cujos resultados apontaram que o tema é de interesse multidisciplinar e que as produções nacionais são escassas, indicando que o fenômeno no contexto local merece mais atenção. Para responder ao segundo objetivo proposto, pretende-se realizar dois estudos empíricos com Mulheres Policiais Civis do Estado de Alagoas. O primeiro estudo é de natureza qualitativa e visa evidenciar as crenças salientes de natureza comportamental, normativa e de controle associadas à intenção de desempenhar o comportamento de combater o sexismo no ambiente de trabalho policial. Para tanto, serão realizadas entrevistas individuais semiestruturadas com uma amostra de 25 servidoras (entre delegadas, agentes e escrivãs), cujos discursos serão transcritos e analisados pelo software IRAMUTEQ. O segundo estudo é de natureza quantitativa e visa analisar a influência das atitudes, das normas subjetivas e do controle comportamental percebido na intenção feminina de combater o sexismo no ambiente de trabalho policial. Para tanto, levará em consideração os resultados do primeiro estudo para construção e aplicação de um questionário estruturado a uma amostra de cerca  350 servidoras também composta por delegadas, agentes e escrivãs. Os resultados serão submetidos à análise quantitativa através do software SPSS 18.0. Através desse estudo, espera-se identificar e compreender o peso das atitudes, das normas subjetivas e do controle comportamental percebido sobre a intenção feminina de combater o sexismo no ambiente de trabalho policial, de modo a ampliar conhecimentos sobre o tema para reduzir conflitos e desigualdades e contribuir com políticas públicas relacionadas ao combate desse fenômeno.

PALAVRAS-CHAVE:

Sexismo. Mulheres. Trabalho. Polícia. Teoria da Ação Planejada.

PÁGINAS: 72
GRANDE ÁREA: Ciências Humanas
ÁREA: Psicologia

MEMBROS DA BANCA:
Externo(a) à Instituição - ANA CLAUDIA SOUZA VASQUEZ - FFFCMPA
Externo(a) ao Programa - 2120865 - ANTONIO CARLOS SILVA COSTA
Externo(a) à Instituição - RAQUEL PEREIRA BELO - UFPI
Presidente - 1449933 - SHEYLA CHRISTINE SANTOS FERNANDES